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Titre Professionnel – Assistant(e) Ressources Humaines

Assistant(e) Ressources Humaines

Niveau III


Descriptif du poste

L’assistant/e ressources humaines réalise l’ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il/elle établit les documents administratifs et effectue les formalités obligatoires en veillant à l’application des dispositions légales et réglementaires…

Profil attendu

  • Grande discrétion
  • Organisé(e) et méthodique
  • Sens du dialogue et de l’écoute
  • Sens relationnel
  • Sens de la communication

Obtenez votre diplôme

en seulement 1 an

NOS
POINTS
FORTS

Centre agrée par LA DIRECCTE
Centre référencé au CARIF
Formation éligible au CPF

Taux de réussite

80 % en moyenne depuis 2013.

Unique

Tout au long de la formation, le stagiaire bénéficie d’un suivi personnalisé et d’une évaluation mensuelle.

Emploi

75 % de nos stagiaires ont trouvé un emploi
(% basé sur les stagiaires ayant retrouvé un emploi à la date des examens ou peu de temps après).

S'adapter

La formation est axée sur l’acquisition des savoirs-faire, des savoirs-être et compétences du métier visé par le Titre.

Pédagogie

Notre méthode de pédagogie active s’appuie sur une alternance entre mises en situation au centre, études de cas et semaines d’immersion en entreprise. Cela permet d’acquérir les compétences réelles requises pour le métier visé.

Sur mesure

Nous recevons les stagiaires en entretien individuel pour valider avec eux leur orientation et proposer la formation adéquate à leur projet professionnel.

Certificat de Compétences Professionnelles

CCP1

Assurer l’administration du personnel

  • Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  • Élaborer et actualiser des tableaux de bord RH
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

CCP2

Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

  • Rédiger un profil de poste
  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présentation de candidatures
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
  • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

Modules complémentaires

  • Bureautique
  • Droit social
  • Communication
  • Veille juridique et sociale et financière