mastère
Manager des Ressources Humaines
RNCP 37155
Maîtriser l'art du management RH
Le rôle clé du Manager en Ressources Humaines
Le Manager des ressources humaines définit et met en œuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines de la structure dans le respect de la législation du travail. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel. Il/elle contrôle l’application des obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication.
Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre équivalent à un niveau 6 dans le domaine du management.
Avoir validé un niveau d’anglais correspondant au niveau B1 DU CERCL ;
À titre dérogatoire, l’accès à la certification pourra être ouverte aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau 5 en management et attestant d’une expérience professionnelle en continue ou en discontinue dans le management et la stratégie d’entreprise
- Rentrée classique à partir de septembre de chaque année
- Possibilité d'entrée jusqu'à décembre sous réserve d'éligibilité. Nous contacter pour en savoir plus.
Optez pour le choix qui vous correspond ; effectuez votre formation en cycle scolaire à plein temps ou décidez de combiner théorique et pratique, école et entreprise (2 jours de cours – 3 jours d’entreprise).
24 mois
24 mois
Parcours alternance :
Contrat de professionnalisation et d'apprentissage : 15 750 €
Financement par l’entreprise d’accueil
Parcours initial :
1re & 2e année : 11 300 €
La durée totale sur l’ensemble de la période de formation est de 12 à 14 semaines.
Celles-ci sont réparties sur les deux années de formation et peuvent être fractionnées sur des durées de 2 semaines au minimum et 7 semaines au maximum, en fonction du projet pédagogique et des contraintes de l’entreprise d’accueil.
- Études de cas réels ou reconstitués d'entreprises
- Réalisation d'audits, de notes de préconisations, de plans d'action et d'un plan de veille
- Élaboration et soutenance d'un rapport d'activité
- Mémoire professionnel
- Mises en situations professionnelles
4 blocs de compétences à valider
- Bloc 1 : Élaborer et diffuser la stratégie globale d’une organisation
- Bloc 2 : Piloter la mise en œuvre de la stratégie globale d’une organisation
- Bloc 3 : Manager les équipes
- Bloc 4 : Diriger la stratégie de développement marketing et commercial d’une organisation
En fonction du handicap du stagiaire, nous étudierons les éventuels aménagements spécifiques (Outils, rythme ou modalités particulières adaptés au handicap exprimé).
Tout savoir sur
le fonctionnement du Mastère Manager des Ressources Humaines
Culture et management d'entreprise
- Le management interculturel
- Culture et style de management
- Culture entrepreneuriale, innovation et statuts juridiques de l’entreprise
- Les différentes fonctions de l’organisation et leurs interactions
- Initiation aux situations particulières de la vie de l’entreprise
- L’entreprise et la communication commerciale
- Culture générale du secteur numérique et e-management
Gestion des ressources humaines et des organisations
- Ressources humaines et organisations
- Management des ressources humaines
- Management socio économique des Ressources Humaines
- Communication interpersonnelle et gestion des conflits
- Management des organisations et risques psychosociaux
Stratégie et environnement géopolitique, économique et juridique
- Environnement géopolitique et stratégies des entreprises
- Connaissance des marchés européens : veille stratégique et intelligence économique
Management stratégique des organisations
- Le concept de stratégie
- Stratégie d’entreprise et structure organisationnelle
- La décision stratégique
- Management stratégique, pilotage des moyens et performance de l’organisation
Anglais culture et citoyenneté Européennes
- Écouter
- Lire
- Prendre part à une conversation
- S’exprimer oralement en continu
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