titre professionnel
Assistant(e) Ressources Humaines
Niveau 5 — RNCP 41366
Référence officielle de la certification
TP – Assistant ressources humaines
Niveau : 5 (cadre national des certifications professionnelles)
Code RNCP : 41366 — État : actif
Certificateur : Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion
Référence : Arrêté du 24 septembre 2025
Publication : JORF du 30 septembre 2025
Code NSF : 315m Ressources humaines, gestion du personnel
Date d’échéance : 04/11/2027
Envisagez vous une carrière enrichissante et passionnante dans le monde des Ressources Humaines ?
La formation au Titre Professionnel d’Assistant RH est conçue pour vous propulser dans un domaine passionnant par la diversité des missions.
En tant qu’assistant RH, dans le respect des règles juridiques, vous aurez à assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Vous devrez, également, contribuer au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Note de satisfaction 2025
- Niveau BAC ou équivalent ou expérience effective dans un domaine professionnel en rapport avec la formation
- Obtenir une note au moins égale à 10/20 au test de positionnement
- Obtenir une note au moins égale à 10/20 à l’entretien de positionnement
Délai estimé entre la demande de pré-inscription et l'entrée effective en formation : 2 à 8 semaines, selon la période de l'année et l'avancement de la constitution du dossier.
Pour une rentrée de septembre, nous recommandons d'engager les démarches dès le mois de mars.
Équivalences :
Voir la rubrique « Liens avec d'autres certifications » de la fiche RNCP41366. Les anciens CCP peuvent faire l'objet d'une correspondance avec les CCP actuels selon un tableau réglementaire (voir Arrêté du 24/09/2025).
Passerelles d'admission :
- Titulaires d'un diplôme de niveau 4 (BAC ou équivalent), ou expérience professionnelle significative
- Validation des acquis de l'expérience (VAE) accessible
Optez pour le choix qui vous correspond ; effectuez votre formation en cycle scolaire à plein temps ou décidez de combiner théorique et pratique, école et entreprise (2 jours de cours – 3 jours d’entreprise).
750 heures en contrat d’alternance sur 12 Mois – Durée variable selon le profil.
Parcours en alternance
- Formation entièrement prise en charge par l'OPCO de l'entreprise d'accueil
- Aucun frais pour l'alternant(e)
- Aucun reste à charge pour l'entreprise
Parcours initial / formation continue
- Tarif : 5900 € TTC
- Financements possibles : France Travail (AIF), Région PACA, financement personnel échelonné
Pour un devis personnalisé : 09 72 17 55 67 (Fréjus)
- Nos formateurs intervenants sont reconnus pour leur expertise dans leur domaine et possèdent les qualifications requises pour assurer pleinement leurs missions pédagogiques.
- Méthode active et participative basée sur la capacité des stagiaires à développer des savoirs et des compétences dans l’action.
- Encourager la pratique et travailler sur les éléments non acquis.
- Mise en avant des capacités d’apprentissage de chacun-e avec l’alternance de pratique et de théorie.
- Pédagogie de groupe pour une influence positive des mises en situation professionnelles.
- Formation modulaire.
- Individualisation des parcours.
- Pédagogie coopérative où chacun apprend avec les autres:
- Facilitation du développement des compétences.
- Encouragement de la collaboration.
Préalablement à la session d'examen, le candidat prépare un dossier dont la trame est définie dans le référentiel d'évaluation. Dossier professionnel (DP) construit progressivement pendant la formation, remis 21 jours avant la session
Le dossier est construit progressivement tout au long de la formation, sous l'accompagnement du formateur référent, et remis selon le calendrier de session.
Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines est délivré par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion. Les sessions d’examen sont organisées sous l’autorité de la DREETS Provence-Alpes-Côte d’Azur.
Évaluations en cours de formation
Tout au long du parcours, les compétences sont évaluées au travers :
- d’exercices d’application ;
- d’études de cas professionnelles ;
- de mises en situation liées aux activités RH ;
- de productions écrites et orales ;
- d’évaluations en cours de formation (ECF) pour chaque certificat de compétences professionnelles (CCP).
Évaluation finale
Conformément à l’arrêté du 24 septembre 2025, ESiD, en tant que centre agréé organisateur des sessions titres professionnels, organise les épreuves devant un jury habilité par le représentant territorial du Ministère du Travail.
L’évaluation finale comprend :
- une mise en situation professionnelle sous forme d’étude de cas ;
- un entretien technique avec le jury ;
- un entretien final permettant d’évaluer la maîtrise globale des compétences professionnelles.
Durée et structure de l’examen
L’examen certificatif est organisé selon les modalités suivantes :
- mise en situation professionnelle (étude de cas écrite) : 3 h 30 ;
- entretien technique : 30 minutes ;
- entretien final : 20 minutes.
Durée totale de l’épreuve : 4 h 20.
Organisation des examens
Les épreuves sont organisées conformément au référentiel officiel du titre professionnel Assistant Ressources Humaines.
Les mises en situation professionnelles reposent sur des cas concrets liés à l’administration du personnel, au recrutement, à la gestion des compétences et au suivi des ressources humaines.
Inscription à l’examen
L’inscription aux sessions certificatives est réalisée par ESiD auprès de la DREETS Provence-Alpes-Côte d’Azur selon le calendrier officiel défini par l’administration compétente.
Validation du titre professionnel
Le titre professionnel peut être obtenu :
- par validation complète des 2 certificats de compétences professionnelles (CCP) ;
- ou progressivement par capitalisation des CCP.
Chaque CCP validé donne lieu à une attestation officielle de compétences. Le candidat ayant déjà validé un ou plusieurs CCP peut être dispensé des épreuves correspondantes conformément à la réglementation en vigueur.
Le TP Assistant Ressources Humaines est organisé en 2 CCP indépendants. Chaque CCP peut être validé individuellement et donne lieu, en cas de réussite, à une attestation reconnaissant les compétences correspondantes.
CCP 01 (RNCP41366BC01) : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
CCP 02 (RNCP41366BC02) : Contribuer au développement des ressources humaines
Un candidat ayant déjà validé un ou plusieurs blocs lors d'une session précédente peut être dispensé des épreuves correspondantes sur présentation d'un justificatif.
- Inscription à la session : par ESiD auprès de la DREEST (au minimum 2 mois avant)
- Sessions d'examen : juin et septembre/octobre de chaque année
- Convocation officielle : 21 jours minimum avant la session
- Remise du dossier professionnel : 21 jours avant la session
- Résultats : à l'issue de la délibération du jury
- Délivrance du parchemin : par les services de la DREETS sous 4 à 8 semaines
À l’issue de la formation, le/la stagiaire sera capable de :
CCP 01 — Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect de la réglementation sociale et des procédures de l’entreprise.
- Gérer les variables et paramètres nécessaires à l’établissement de la paie.
- Produire et suivre des indicateurs de gestion des ressources humaines.
- Exploiter les outils numériques et les documents professionnels liés à l’administration du personnel.
- Participer au suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
CCP 02 — Contribuer au développement des ressources humaines
- Participer aux opérations liées à la gestion des emplois et des parcours professionnels.
- Contribuer au processus de recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
- Assurer le suivi administratif des actions de formation et des dispositifs RH.
- Contribuer à la mise en œuvre des actions favorisant le développement des compétences et l’évolution professionnelle des salariés.
Ces objectifs pédagogiques sont conformes au référentiel d’activités, de compétences et d’évaluation du titre professionnel concerné, conformément à l’arrêté du 24 septembre 2025.
ESiD s’engage dans une démarche d’accessibilité universelle afin de garantir l’égalité d’accès à la formation et aux évaluations pour les personnes en situation de handicap.
Référente handicap
Mme BESANÇON Séverine
07 62 94 31 04
severine.besancon@esid.education
Aménagements possibles pendant la formation
Selon les besoins du candidat et après étude de la situation, différents aménagements peuvent être proposés :
- adaptation du rythme de formation ;
- mise à disposition de supports pédagogiques accessibles ;
- adaptation des outils numériques et des modalités pédagogiques ;
- accompagnement individualisé ;
- adaptation des locaux et des conditions d’accueil.
ESiD peut également mobiliser un réseau de partenaires spécialisés afin d’accompagner le stagiaire dans son parcours :
- Agefiph
- Cap Emploi
- MDPH
- Ressource Handicap Formation PACA
Aménagements possibles lors des examens
Des aménagements d’épreuves peuvent être demandés conformément à la procédure nationale en vigueur depuis mai 2019.
Le candidat souhaitant bénéficier d’un aménagement doit :
- informer ESiD de sa situation au minimum 6 mois avant la session d’examen ;
- compléter le formulaire de demande d’aménagement avec l’établissement ;
- faire compléter le volet médical par son médecin ;
- transmettre le dossier complet à l’organisme organisateur des sessions dans les délais impartis.
Le formulaire de demande doit être finalisé au plus tard 3 mois avant la session d’examen afin de permettre l’étude et la validation des aménagements sollicités.
Tout savoir sur
le fonctionnement du TP Assistant(e) RH
Les débouchés
- Assistant ressources humaines : ROME M1501
- Assistant formation : ROME M1502
- Assistant recrutement : ROME M1502
- Assistant RH et paie : ROME M1501 / ROME M1503
- Gestionnaire des emplois et carrières : ROME M1502
- Chargé des ressources humaines : ROME M1503
Poursuite des études possibles vers :
- Bachelor Chargé(e) de développement des ressources humaines
- Licence pro Métiers de la GRH
- TP de niveau 6 RH (ex. : Gestionnaire de paie, Responsable des ressources humaines)
La VAE est également ouverte aux titulaires de cette certification souhaitant accéder à un niveau supérieur.
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