C’est la nouvelle erreur n°1. Les recruteurs lisent des dizaines de CV par jour et repèrent instantanément les phrases types générées par l’IA (le fameux style robotique, lisse et sans personnalité).
La solution 2026 : Utilisez l’IA pour structurer ou corriger, mais réécrivez vos phrases d’accroche. Votre résumé doit transpirer votre personnalité. Parlez de ce qui vous anime vraiment. L’authenticité devient une compétence rare, donc précieuse.
« Développement d’un site web », « Gestion des réseaux sociaux », « Configuration de routeurs ». C’est bien, mais c’est insuffisant. En 2026, le recruteur ne veut pas savoir ce que vous avez fait, mais ce que vous avez apporté.
Après : « Développement d’une app React réduisant le temps de traitement des commandes de 20%. »
Dans la tech, les compétences techniques (Hard Skills) se périment vite. Ce que vous apprenez aujourd’hui sera peut-être obsolète dans 3 ans. Ce qui reste ? Votre capacité à apprendre et à collaborer.
Vous êtes étudiant à l’ESiD, donc dans le digital. Prétendre savoir coder ou créer du contenu sans le montrer est une erreur majeure.
De nombreuses entreprises utilisent des ATS (Applicant Tracking Systems) pour trier les CV avant même qu’un humain ne les voie.
Ne subissez pas votre « Juniorité ». L’erreur classique est de s’excuser d’être jeune. Au contraire ! En tant qu’étudiant de l’ESiD, vous apportez un regard neuf, une maîtrise native des nouveaux outils (IA, No-Code) et une fraîcheur que les entreprises recherchent. Transformez votre statut d’étudiant en alternance en atout : vous êtes un investissement sur l’avenir.
Prêt à construire le CV qui décrochera votre prochaine alternance ? Nos coachs carrière sont là pour vous aider à affiner votre profil.
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