Formation professionnelle
Ressources Humaines : Recrutement, Intégration et Droit du Travail

Objectif : Fournir aux participants les compétences et connaissances nécessaires pour gérer efficacement le recrutement, l’intégration des employés et naviguer dans le cadre du droit du travail, afin d’améliorer les pratiques RH dans leur organisation.

  • Professionnels des RH débutants ou expérimentés cherchant à actualiser ou approfondir leurs compétences.
  • Gestionnaires et chefs d’entreprise responsables des fonctions RH dans des PME.
  • Étudiants en gestion des ressources humaines et en droit du travail.
  • Variable, peut être adaptée selon les besoins spécifiques de l’organisation ou des participants.

Recrutement :

  • Stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents.
  • Utilisation des réseaux sociaux et des plateformes d’emploi.
  • Techniques d’entretien et d’évaluation des candidats.
  • Importance de la marque employeur et de l’expérience candidat.

 

Intégration :

  • Conception de programmes d’intégration pour les nouveaux employés.
  • Best practices pour faciliter l’adaptation et la rétention des talents.
  • Rôle de la formation dans le processus d’intégration.
  • Suivi et évaluation de l’efficacité des programmes d’intégration.

 

Droit du Travail :

  • Principes fondamentaux du droit du travail et législation en vigueur.
  • Gestion des contrats de travail, des avenants et des fins de contrat.
  • Connaissances essentielles sur la législation relative à la santé et sécurité au travail.
  • Gestion des conflits et des procédures disciplinaires.
  • Cours magistraux et ateliers interactifs.
  • Études de cas réels et simulations pour appliquer les concepts appris.
  • Intervenants experts en RH et en droit du travail. 
  • Supports de cours et ressources en ligne pour approfondissement.
  • Maîtrise des techniques modernes de recrutement et d’intégration.
  • Compréhension approfondie du cadre légal régissant les relations de travail.
  • Capacité à mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l’organisation et conformes au droit du travail.
  • Amélioration des compétences en gestion des ressources humaines.
  • Capacité accrue à attirer, intégrer et retenir les talents dans l’organisation.
  • Assurance de la conformité des pratiques RH avec les exigences légales.

Certifications reconnues

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