1. Un accompagnement administratif clé en main
Finis les formulaires complexes et les démarches chronophages. L’ESiD prend en charge l’ensemble des formalités liées au contrat d’alternance : rédaction, envoi, suivi auprès de l’OPCO et accompagnement dans la mise en place des aides. Les entreprises gagnent un temps précieux et évitent les erreurs administratives.
2. Une présélection des candidats adaptée à vos besoins
Chaque entreprise a ses propres attentes. C’est pourquoi nous sélectionnons et préparons des profils en fonction de vos critères : secteur, compétences recherchées, niveau d’études, disponibilité. Vous recevez uniquement des candidatures qualifiées, prêtes à s’intégrer dans vos équipes.
3. Un suivi continu tout au long du contrat
L’accompagnement ne s’arrête pas à la signature. Nos équipes pédagogiques assurent un suivi régulier de l’alternant et restent disponibles pour échanger avec l’entreprise. Résultat : une intégration plus fluide, une progression mesurable et un relais constant en cas de besoin.
1. Des aides financières renforcées en 2025
Le gouvernement poursuit sa politique de soutien à l’alternance. Les entreprises bénéficient de primes attractives pour chaque alternant recruté, ce qui réduit considérablement le coût réel de l’embauche. Pour les TPE et PME, c’est une opportunité de renforcer les équipes sans alourdir la masse salariale.
2. Un investissement durable dans les compétences
Former un alternant, c’est construire un futur collaborateur à vos méthodes de travail et à votre culture d’entreprise. À la fin du contrat, l’alternant connaît déjà vos process et vos outils, ce qui réduit les coûts liés à un recrutement classique et limite le turnover.
3. Une réponse directe aux besoins en recrutement
Dans certains secteurs en tension (tourisme, commerce, communication, numérique, etc.), trouver un salarié immédiatement opérationnel peut s’avérer difficile. L’alternance permet de former un candidat selon vos attentes précises, tout en bénéficiant de sa contribution dès les premiers mois. Le retour sur investissement est rapide et concret.
Les étudiants de l’ESiD suivent des formations conçues avec les professionnels et axées sur l’opérationnalité. Qu’il s’agisse de communication digitale, de marketing, de commerce ou de gestion, chaque alternant bénéficie d’un programme qui intègre les réalités du terrain.
En recrutant un alternant ESiD, vous faites le choix :
En 2025, recruter un alternant ESiD, c’est 3 fois plus simple grâce à un accompagnement administratif, pédagogique et humain de bout en bout. C’est aussi 3 fois plus rentable, avec des aides renforcées, un retour sur investissement rapide et la possibilité de former un collaborateur à vos besoins spécifiques.
Pour une entreprise, accueillir un alternant n’est plus une contrainte : c’est un choix stratégique, économique et gagnant.
