LIVRET ESiD
Pré-inscription

Formation professionnelle en entreprise : utilisez votre budget…

Dans un contexte économique incertain et en constante évolution, la formation professionnelle reste l’un des leviers les plus efficaces pour accompagner la croissance et l’agilité des entreprises. Pourtant, chaque année, de nombreuses structures laissent passer une opportunité stratégique : celle d’activer leur Plan de développement des compétences. Un oubli lourd de conséquences, car le budget formation non utilisé est tout simplement perdu. Et il ne s’agit pas ici du CPF des salariés, mais bien d’un financement réservé aux entreprises.

Qu’est-ce que le Plan de développement des compétences ?

Le Plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation que l’employeur peut mettre en œuvre au bénéfice de ses salariés. Il remplace depuis 2019 l’ancien « plan de formation ».

Il s’agit d’un dispositif propre à l’entreprise, qui permet de faire monter ses équipes en compétences, d’anticiper les mutations des métiers ou encore d’accompagner les mobilités internes. Il est financé en partie ou en totalité par votre OPCO, selon votre taille et le type de formation.

Contrairement au Compte personnel de formation (CPF), mobilisé par le salarié à titre individuel, le Plan est à l’initiative de l’employeur, dans une logique collective et stratégique.

Un budget annuel… qui n’est pas reporté

Ce que beaucoup ignorent, c’est que le budget alloué par les OPCO pour former vos salariés est annuel. Il ne peut pas être reporté d’une année sur l’autre.

En d’autres termes, ne pas former aujourd’hui, c’est renoncer à une enveloppe pourtant disponible, sans aucune possibilité de la récupérer plus tard.

C’est un levier à ne pas négliger, d’autant qu’il permet :

  • de soutenir les prises de poste ou promotions internes,
  • d’actualiser des compétences techniques ou transversales,
  • d’accompagner les évolutions réglementaires ou sectorielles,

d’éviter les ruptures de parcours ou les erreurs de recrutement.

Pourquoi former vos salariés aujourd’hui ?

  1. Répondre aux besoins concrets de l’entreprise
    Former, c’est adapter les compétences aux outils, aux process, aux objectifs de demain. C’est anticiper plutôt que subir.
  2. Renforcer l’engagement des collaborateurs
    Un salarié formé est un salarié valorisé. Il gagne en confiance, en efficacité et en motivation.
  3. Fidéliser les talents
    La formation est un facteur clé de rétention. Elle montre que l’entreprise investit dans les parcours internes.
  4. Améliorer la performance opérationnelle
    Une compétence nouvelle est rapidement activable. Résultat : gain de temps, réduction des erreurs, meilleure qualité de service.

Ce que propose ESiD

ESiD met à disposition des entreprises un catalogue de formations professionnelles courtes, certifiantes et directement applicables en entreprise, dans les domaines suivants :

 

Toutes nos formations sont éligibles au Plan de développement des compétences et ne mobilisent pas le CPF du salarié.

Nous accompagnons chaque entreprise dans :

  • l’identification de ses besoins,
  • la préparation des dossiers de prise en charge OPCO,
  • la planification des sessions,
  • la gestion complète des démarches administratives.

Ce que propose ESiD

Chaque année, votre entreprise bénéficie d’un budget pour former ses équipes. Si ce budget n’est pas utilisé, il est perdu.
La formation professionnelle, dans le cadre du Plan de développement des compétences, permet de faire progresser vos collaborateurs, d’accompagner vos transformations, et de sécuriser vos recrutements internes.

Chez ESiD, nous vous aidons à le mettre en œuvre simplement, efficacement, et sans impact sur le CPF de vos salariés.

 

Vous souhaitez en savoir plus ou identifier les formations les plus adaptées à votre entreprise ?
Contactez-nous via notre formulaire ou consultez notre catalogue : https://esid.education/liste-formations-pros/